2019-06

思考のタイプを数量化し、あなたの強みを生かすリーダースタイルを客観的に知る方法があります。もし「自分は人を引っ張っていくタイプではない」「できるなら今の役割から解放されたい」そう考えているなら、この方法を知ることで解決に糸口がつかめるかもしれません。

みなさんは病院でスタッフとどんな会議をしていますか？心掛けていることはありますか？ 一口に「会議」といっても、その種類や内容、スタイルはさまざまです。 今日は企画会議で威力を発揮し、生産性を格段に高めるブレスト会議についてお話し...

研修で効果的に病院の業績をアップさせるにはどうすればよいでしょうか？ 病院の業績を向上させるために最も必要なのは「人」をどう育てるか。 しかし、研修や一時的な教育では決して人は変わりません。なぜならそこに「行動を継続」させる仕組...

部下を叱りかたがわからない。そんな上司が増えています。 「厳しいことを言ったら嫌われる」「やめてしまったらどうしよう」 このような理由で叱ることをためらってしまうようです。 では嫌われずに部下のモチベーションを高める伝え方...