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相手が気づいて勝手に動く対話術

医師を動かすコミュニケーション術 三回目

医師を動かすコミュニケーション術の第三回は、院長が医師との面談でやるべき3つのルールについてお伝えします。 医師とのコミュニケーションは難しい? 医師とのコミュニケーションは難しい、そう感じていませんか? 思いやりや、やさしさのな...
ビジネス潜在意識トレーニング

病院経営「緊急ではないが重要ないこと」を先送りしない方法

病院経営に関わる責任者の人たちは毎日が多忙。緊急ではないが、重要ないことは「やらなければいけない」とわかっていながら、どうしても最初の一歩が踏み出せず、つい先送りしがち。結局やらないで終わるか土壇場になってから慌ててやるか。特に完璧主義な人...
ビジネス潜在意識トレーニング

思考のタイプでわかるあなたのリーダーシップ

思考のタイプを数量化し、あなたの強みを生かすリーダースタイルを客観的に知る方法があります。もし「自分は人を引っ張っていくタイプではない」「できるなら今の役割から解放されたい」そう考えているなら、この方法を知ることで解決に糸口がつかめるかもしれません。
未分類

ブレストで会議の生産性を格段にアップする方法

みなさんは病院でスタッフとどんな会議をしていますか?心掛けていることはありますか? 一口に「会議」といっても、その種類や内容、スタイルはさまざまです。 今日は企画会議で威力を発揮し、生産性を格段に高めるブレスト会議についてお話し...
ビジネス潜在意識トレーニング

研修で効果的に病院の業績をアップさせる方法

研修で効果的に病院の業績をアップさせるにはどうすればよいでしょうか? 病院の業績を向上させるために最も必要なのは「人」をどう育てるか。 しかし、研修や一時的な教育では決して人は変わりません。なぜならそこに「行動を継続」させる仕組...
相手が気づいて勝手に動く対話術

部下のモチベーションを高めるコミュニケーション術

最近、部下を叱りかたがわからない。 そんな上司が増えています。 「厳しいことを言ったら嫌われる」 「やめてしまったらどうしよう」 このような理由で叱ることをためらってしまうようです。 では嫌われずに部下のモチベ...
未分類

医師を動かす3つの方法

医師を動かすためにはタレントマネジメントでアプローチする3つの方法が有効です。 問題の本質は医師不足ばかりではありません。 医師の心理や思考の癖をよく理解するとその方法が見つかります。 医師が望む行動をとってくれるようにな...
ビジネス潜在意識トレーニング

人を動かす方法 モチベーションを燃やし続ける人とは?

人を動かす方法として、スタッフのモチベーションコントロールが注目されますが、モチベーションは意志や根性論ではありません。人がモチベーションが維持できないのは人間の脳のしくみがそうなっているからです。 モチベーションが続かない理由 感情と...
相手が気づいて勝手に動く対話術

人を動かすカリスマ性 「あいずち」のテクニック

人を動かすカリスマがもつ「あいずち」のテクニック あなたのイメージする「カリスマ」とはどんな人でしょう? 大物ロックスターかもしれない。時代の寵児と呼ばれる経営者かもしれない。プロスポーツのスター選手かもしれない。 私の周りに...
病院経営について

医師を動かすコミュニケーション術 二回目

医師の働き方 日本の医療は、医師の自己犠牲的な長時間労働により支えられ危機的な状況にあると「医師の働き方改革に関する検討会」(厚労省)で発表しています。特に20代、30代の医師は他職種に比べ抜きに出た長時間労働を強いられ「自殺や死を毎週又...
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