ビジネス潜在意識トレーニング 研修で効果的に病院の業績をアップさせる方法
研修で効果的に病院の業績をアップさせるにはどうすればよいでしょうか？
病院の業績を向上させるために最も必要なのは「人」をどう育てるか。
しかし、研修や一時的な教育では決して人は変わりません。なぜならそこに「行動を継続」させる仕組...
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ビジネス潜在意識トレーニング 
相手が気づいて勝手に動く対話術 部下のモチベーションを高めるコミュニケーション術
部下を叱りかたがわからない。そんな上司が増えています。
「厳しいことを言ったら嫌われる」「やめてしまったらどうしよう」
このような理由で叱ることをためらってしまうようです。
では嫌われずに部下のモチベーションを高める伝え方...
未分類 医師を動かす３つの方法
医師を動かすためには、タレントマネジメントでアプローチする３つの方法が有効です。
問題の本質は医師不足ばかりではありません。医師の心理や思考の癖をよく理解するとその方法が見つかります。
医師が望む行動をとってくれるようになり、病...
ビジネス潜在意識トレーニング 人を動かす方法 モチベーションを燃やし続ける人とは？
人を動かす方法として、スタッフのモチベーションコントロールが注目されますが、モチベーションは意志や根性論ではありません。人がモチベーションが維持できないのは人間の脳のしくみがそうなっているからです。
モチベーションが続かない理由
感情と...
相手が気づいて勝手に動く対話術 人を動かすカリスマ性 「あいずち」のテクニック
人を動かすカリスマがもつ「あいずち」のテクニック
あなたのイメージする「カリスマ」とはどんな人でしょう？
大物ロックスターかもしれない。時代の寵児と呼ばれる経営者かもしれない。プロスポーツのスター選手かもしれない。
私の周りに...
病院経営について 医師を動かすコミュニケーション術 第二回
医師を動かすコミュニケーションのポイントはタレントマネジメント。医師とそれ以外の職種を同列で評価するのは難しく、医師は専門領域で存在意識を感じ、アピールできる環境を望んでいるので、どうやって乗らせるかがポイントになります。
病院経営について 医師を動かすコミュニケーション術 第一回
医師を動かすコミュニケーション術は病院の経営に関わる責任者にとって不可欠なスキル。
優れた戦略、優れた戦術、優れた制度があっても、成果は実行力と実践力次第だからです。特に医師が動かないと収益改善のインパクトは望...
相手が気づいて勝手に動く対話術 人を動かす言葉とは？
言葉が世界を作る
スポーツ界では今から試合が始まるロッカールームで、その本番に向かっていく選手に言う、激励のショートスピーチのことをペップトーク（PEP TALK）と呼んでいます。受験性に「すべる」とか「落ちる」という言葉を使わないのと同...
未分類 介護職の働き方改革の前に着手することは
難しい介護職の確保。どこから着手する？
介護職の定着はいまや「看護職より難しい」との声が聞かれます。そのため医療現場では様々な取り組みを進めていますが、もっと根本的なところに手が付けられていないのではないでしょうか。
介護職の定着や...
経営数字力を身に着ける 無料セミナー動画「病院の経営を良くしたいのに、周りがわかってくれない」という悩みをスッキリさせる10の方法
病院の経営を本気で良くしたいと考えている、経営に関わる責任者は、長い現場経験と自己研鑽から、多くのスキルを習得してながらリーダーシップを取り、日々の仕事に前略で取り組んでいるはず。でもそんなあなたでも、悩んでしまうことがあります。
病院の...